projekty
Vzdělání zaměstnanců – krok k prosperitě
číslo projektu CZ.1.04/1.1.02/35.00365
Veřejné finanční prostředky celkem: 5 931 502, 00 Kč
Doba realizace projektu: leden 2010 – leden 2012
Popis projektu
Projekt je zaměřen na inovaci komplexního systému profesního vzdělávání pracovníků holdingové společnosti enteria a.s. a jejích členů Instav Hlinsko a.s., společnost Marhold a.s., a společnost Kvis a.s. Společnost postupně buduje komplexní systém vzdělávání, který se stane spolu s regeneračním programem strategií společnosti péče o své zaměstnance.
Tento program bude součástí příspěvků k motivaci zaměstnanců. Cílem projektu je zvýšit odborné znalosti, dovednosti, kompetence jednotlivých zaměstnanců ve všech pracovních pozicích a tím zvýšit konkurenceschopnost společnosti nejen na trhu práce v ČR, ale i v rámci celé EU.
Celý projekt vychází z potřeb zaměstnanců. Je koncipován tak, aby vybraní zaměstnanci prošli vícestupňovým vzdělávacím programem a získali pracovní kompetence, které odpovídají nejnovějším poznatkům a trendům v oblasti zaměstnaneckého vzdělávání. Klíčové aktivity jsou zaměřeny na aktuální potřeby rozvoje pracovních rolí, podle priorit kvalifikačního rozvoje a podle potřeb uplatnění ve společnosti. Projekt je sestaven tak, aby splnil dílčí cíle.
Cíle projektu
- Úspěšně vytvářet a organizovat funkční strukturu firmy a funkční vztahy s obchodními partnery
- Zefektivnit práci s týmem
- Osvojit si komunikační techniky
- Zvýšit znalosti v oblasti IT – efektivní využívání MS Office, firemního IS
- Zdokonalit schopnosti řízení
- Zlepšit jazykovou vybavenost zaměstnanců v anglickém jazyce
- Zajistit osobnostní rozvoj a růst
- Doplnit vzdělán í některým dělnickým profesím
Vzdělávání bude realizováno formou zavedení systému firemních lektorů a dodávkou služeb od vzdělávacích agentur, které budou vybrány na základě výběrových řízení
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti enteria a.s. a zaměstnanci partnerů Instav Hlinsko a.s., společnost Marhold a.s. a společnost Kvis a.s.
